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互助医保解决职企职工燃眉之急

2019-09-18 23:54:02来源:励志吧0次阅读

“互助医保”解决职企职工燃眉之急

近日,笔者走访一家规模民营企业,在与该企业工会主席交谈时得知,该企业是最早参加由绍兴市总工会成立的在职职工住院医疗互助补充保障会的成员之一。经过这几年来的参保,企业领导和职工都说这“互助医保”真的挺好。

这位工会主席告诉我,企业有数百名职工,其间时有职工生病住院,虽说如今职工都参加了社会医保,看病可以报销。但对于患重病的职工来说,还是有着不小的困难,毕竟个人还要承担相当一部分,收入不高的困难家庭职工常常会为此犯难。而企业工会救助金也不多,即使补助了点钱,也十分有限。有了“互助医保”职工也就不再为患重病而担忧。即使不能从根本上解决难题,至少起到了雪中送炭、解燃眉之急的作用。笔者认为,减轻职工的看病负担不能单靠医保一种形式,应当多途径、多渠道地扩大职工的医保资金,发动职工开展互助,不失为保障职工看得起病的一个好方法。

据了解,绍兴市总工会的在职职工住院医疗互助保障规定,参加互助的职工只要每人每年缴纳60元,在一个医疗互助保障期限内多次住院时,可以分次或累计申请补助5万元。这种“有病人帮我,无病我帮人”的互助形式,无疑是社会保障的有效补充。

俗话说:“天有不测风云,人有旦夕祸福。”人们在社会保障之外多一条保险带显然是一种福分。有了“互助医保”的帮助,可以大大缓解职工看病压力,也体现了职工互帮互助,一人有难众人帮的真情与友爱,是弘扬社会主义核心价值观的体现,也是推进社会和谐的一个善举。而且从实践效果来看,这个办法切实可行,个人投入几十元钱并不算很多,每个职工都拿得出,可患病的职工却得到了不小的帮助,可以说,这对每个职工都是一种保障。

其实,“一方有难,八方支援”的互助精神向来有着广泛的群众基础,由工会牵头组织“互助医保”的成功做法告诉我们,财力有限、民力无穷,只要一切为了职工、一切依靠职工,许多民生难题都可以在社会大家庭中得到化解。

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